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面試通關大技巧

時間: 2018-05-17 | 來源: to作文 | 編輯: admin | 閱讀: 61次

  如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,并總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。

  經驗一:捕捉信息,把握職業機會要做成功的職業人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產品的轉型,新技術崗位會隨之產生,迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景,是成功跳槽的第一步。記者發現,很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景,另一方面卻只會埋頭苦干,信息閉塞,根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。

  提醒:技術人員應時刻關注行業信息,比如拓寬人脈圈,經常參加行業聚會,經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙,關注各家知名企業的發展動態等,這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

  經驗二:廣種薄收,重復投遞簡歷技術類職位需求多,求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位,當天就收到三四百份簡歷,競爭相當激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷,并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業,你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候,公司不會一一查閱,只會隨機選擇部分簡歷,重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

  提醒:引起企業關注的方法很多,除了網絡投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業招聘負責人姓名后,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業的重視。此外,當某家企業某個職位應聘失敗后,你依舊可以申請該企業的其他職位。

  經驗三:巧排時間,節省應聘成本一般應聘技術類的職位,需要經過3-4輪面試,也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區,比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園,需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,換乘地鐵五號線到底,然后打車到公司,來回時間長達兩個多小時,路費也要四五十元。

  提醒:當你接到面試通知后,可以和公司HR改約時間,把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天,能夠節省時間和路費。

  經驗四:臨門一腳,自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”,不用復習準備,那你就錯了。過來人的經驗告訴我們,技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者,再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術,或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同,對具體技術的要求也大相徑庭,即使是同行業的企業,要求也有所差異。

  提醒:在面試前要詳細了解公司的職位說明書,了解公司的產品領域和方向,并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎,并且學習力強的人才,經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。

  經驗五:規劃職業,明晰發展目標無論是部門經理的技術面試,還是人力資源經理的常規面試,“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言,考慮到招聘成本和對工作進度的影響,公司在招聘時特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷,都會再三詢問。

  提醒:無論你的職業經歷如何,擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線,并將自己的技術路線與企業的發展相結合,才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線,也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

  經驗六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術面試,部門經理面試,人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前,你可以先通過網絡投遞簡歷,然后得到審批確認,當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術毫不相關的“算數”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團隊主管或者經理的面試,此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價格,往往會讓自己前功盡棄。

  提醒:各個企業的側重點、題目類型、企業文化、關注焦點都有所不同,做好流程研究工作舉足輕重。

  經驗七:面后確認,增加考官印象每輪面試后,再次面試通知將在1-2周內發出,求職者懷著忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的過程格外難熬,而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時,求職者不妨化被動為主動,在面試后給主面試官發封感謝信,重申自己對公司的向往,這樣可增加面試官對你的印象。

  提醒:一般企業HR部門都設有招聘系統和人才庫,詳細記錄求職者的各輪面試結果,在面試后2-3天還未得到回復時,也可以主動打電話到人力資源部門查詢,是否有戲可以提早知道

文章標題: 面試通關大技巧
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